16岁未成年，能不能拿到工资？

16岁未成年工作三天有权要求支付工资。分析：根据《劳动法》及相关规定，未成年工享有与成年工同等的劳动报酬权。只要双方存在劳动关系且未成年工提供了劳动，无论工作时间长短，雇主都应支付相应工资。若雇主拒绝支付，则构成违法行为。提醒：若雇主拒绝支付工资且态度强硬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确工资标准及支付方式，与雇主进行友好沟通，记录协商过程及结果。2.投诉阶段：准备劳动合同、工作记录等证据材料，前往当地劳动保障部门填写投诉表，详细说明欠薪情况。3.劳动仲裁阶段：提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，依据法律规定及事实陈述自身诉求。若仲裁裁决支持未成年工，雇主仍不履行义务，可申请法院强制执行。在不同情况下，未成年工应灵活选择处理方式，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，未成年工遇到欠薪问题，可采取以下方式处理：1.与雇主协商，要求支付应得工资；2.向当地劳动保障部门投诉，寻求政府帮助；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若协商无果，优先考虑向劳动保障部门投诉，因其处理迅速且具权威性；若投诉仍无法解决，再申请劳动仲裁。