三方协议与劳动合同依据和主体均不同。依据《劳动法》等，劳动合同受法律严格保护，涉及具体权责。不及时明确合同类型，可能影响劳动者权益保护，如社保、福利待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式常见为明确协议类型。根据具体情况选择签三方协议或劳动合同，需考虑就业身份、权益保护等因素，以确保自身权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：三方协议≠劳动合同。具体操作：1.若为在校生实习，通常签三方协议，明确学校、企业、学生三方权责；2.正式就业时，应签劳动合同，受《劳动法》保护，确保权益；3.根据个人情况选择，应届生身份主要看是否已正式就业及社保缴纳情况，非仅由协议决定。
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