雇佣关系受法律保护吗

雇佣关系不受劳动法保护，但受协议约束。依据《劳动合同法》等，雇佣关系非劳动关系，不受劳动法调整，需通过协议明确权益。若无协议或处理不当，易引发纠纷，影响双方权益。
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雇佣关系常通过协议处理，也可诉讼解决。选择处理方式时，应优先考虑签订详细雇佣协议，明确权责。若发生争议，可先协商；协商不成，再通过法律途径诉讼解决。
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雇佣关系需协议明确。具体操作：1. 雇佣前签订书面协议，明确工作内容、薪资等；2. 发生争议先协商，可寻求第三方调解；3. 协商无果，根据协议内容提起诉讼，维护权益。