单位更换劳务派遣公司不补偿合法吗

单位更换劳务派遣公司若不补偿，需视协商情况而定。若双方协商一致更换，则无经济赔偿；若不一致且因此解除合同，劳动者可依法争取经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同变更的法定情形，包括协商一致变更等。未经协商一致更换且导致劳动者利益受损，可能构成违法，劳动者将面临经济损失及可能的法律纠纷。
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对单位更换劳务派遣公司的情况，劳动者可根据实际情况选择处理方式。若双方能协商一致，则无需赔偿；若不能协商一致，劳动者可选择解除劳动合同并要求经济补偿，或继续履行合同、申请劳动仲裁等。《中华人民共和国劳动合同法》支持劳动者在协商不一致且利益受损时，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑自身权益受损情况及证据充分性，决定最合适的处理方式。
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单位换劳务派遣公司不补偿，处理方式因协商情况而异。协商一致，不换或换且无赔偿；协商不成，可选择：1. 要求经济补偿并解除劳动合同；2. 继续按原合同履行，并寻求法律援助；3. 申请劳动仲裁，维护自身合法权益。