您提到工作不到一个月未签劳动合同的情况，若用人单位超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您有权要求用人单位自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，每月向您支付两倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未按规定签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您尽快收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。同时，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若权益受损，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位未签订劳动合同，您可先与用人单位沟通补签；若沟通无果，可收集工作证据（如工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉；或准备劳动关系证明材料，直接提起劳动仲裁申请，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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