工作3年无节假日三倍工资怎么算

您工作3年无节假日三倍工资，应按基本工资的300%计算。依据《劳动法》，法定假日工作需支付300%工资。长期不处理，将损失大量应得报酬，影响合法权益。
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可申请补偿。操作如下：1. 收集加班证据，如考勤记录；2. 与用人单位沟通，要求按《劳动法》支付三倍工资；3. 若遭拒，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果维权。