试用期不签合同劳动法怎么处理

试用期不签合同，劳动者可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，单位自用工起应签书面合同，超一个月未签需付双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律处罚。
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试用期未签合同，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求补签合同或支付双倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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试用期不签合同常见处理方式是要求双倍工资或补签合同。选择时需考虑实际情况，若单位有诚意补签且条件合理，可选择补签；否则，应果断要求双倍工资以维护自身权益。