员工劳动合同未按时续签，有何解决办法？

劳动合同未按时续签，补签遭拒可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未按时续签需支付二倍工资，超一年则每月支付二倍工资作为无固定期限合同的补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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劳动合同续签被拒，可如此处理：1.与用人单位沟通，了解拒绝原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁材料；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位续签或赔偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依法维权。
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劳动合同续签问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与成本，协商不成时及时转向法律途径。