用人单位超过1年未签订劳务合同

您可能想进一步了解超过1年未签劳动合同，被视为已订立无固定期限劳动合同的具体条件。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位在用工超过一年后仍未与员工签订书面劳动合同，法律将自动视为双方已建立了无固定期限的劳动关系，且用人单位需从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
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针对超过1年未签劳动合同的情况，员工维护权益的方式如下：一是若用人单位未支付二倍工资，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬；二是若用人单位终止或解除劳动关系，员工有权要求支付经济补偿金，若未依法支付，还可要求额外的经济补偿金。
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从法律角度，用人单位超过1年未签劳动合同应承担以下责任：一是视为已订立无固定期限劳动合同，并从应当订立之日起支付二倍工资；二是在终止或解除劳动关系时，需依法支付经济补偿金；三是若未依法支付上述款项，还可能面临劳动仲裁委员会或法院的进一步法律制裁，包括支付额外的经济补偿金及可能的罚款等。