退休年龄单位未办理怎么办

单位未办理退休年龄手续，可先与单位沟通协商。分析：根据劳动法规定，单位有义务为员工办理退休手续。若单位未按时办理，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求单位履行该义务，并可能主张因此造成的经济损失。提醒：若单位拒绝办理或拖延处理，导致员工无法享受退休待遇，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，单位未办理退休年龄手续的常见处理方式包括：与单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁、提起诉讼。选择时，建议先尝试与单位友好协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快速且成本较低，而诉讼则更具法律约束力，但耗时较长且成本较高。
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具体操作：1. 协商阶段：明确与单位沟通，提出退休手续未办理的问题，要求单位立即办理，并保留沟通记录。2. 劳动仲裁阶段：准备好劳动合同、社保缴纳证明等材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细阐述单位未办理退休手续的事实及影响。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。