被老板辞退却无证据，我应该如何处理？

首先，您可以要求单位给予补偿或继续履行劳动合同。若单位拒绝，根据《劳动法》，您可申请调解或提起劳动仲裁。其次，无故辞退员工违法，依据《劳动法》，单位或需支付经济补偿。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如错失申请劳动仲裁的时效。
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处理此事，常见的方式有申请调解和提起劳动仲裁两种。若希望快速解决，可选择调解；若调解无果，则应准备相应证据，向劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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被老板辞退却无证据，您可以：【1】尝试与老板沟通，要求给予合理补偿或继续履行劳动合同，并明确法律依据，即《劳动法》的相关规定。【2】若沟通无果，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。【3】调解不成时，应收集好相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动法》和《劳动合同法》来维权。