公司是否负责需看具体情况。若下班前已发病，则视同工伤；若下班后突发，属意外事故。《工伤保险条例》有相关规定，不及时处理可能影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司责任视情况。工伤情况：申请工伤认定，享受工伤待遇。意外事故：公司可协助就医，给予慰问。具体操作需根据实际情况，遵循法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若视同工伤，则按工伤流程处理；若为意外事故，公司可给予人道关怀。选择处理方式时，应依据实际情况和法律法规，确保合法合规。
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