旷工三天算自动离职，但仍需支付工资。依据《劳动合同法》，单位规章制度可规定旷工离职情形，但工资必须发放，不得克扣。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益，避免经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职也需付工资。操作：1.与单位沟通，要求支付应得工资；2.若单位拒绝，收集证据，如工作记录、考勤表等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同离职时，可要求支付工资并寻求法律保障。处理方式有：与单位协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。建议先与单位协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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