政府单位领导调动编制是否必须得到员工同意？

政府单位领导调动编制需员工同意，属合同条款变更。依据《劳动合同法》，岗位变动超出合同约定需经员工同意并书面确认。未及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及单位稳定。
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领导调动编制需同意。操作如下：1.查看劳动合同，明确岗位约定；2.若调动超范围，要求签订补充协议；3.协商不成，向劳动部门投诉或提起仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，依法维权。
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处理此类问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与单位协商，明确岗位变动是否符合合同约定；若协商无果，可通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。