试用期离职，竞业限制协议还有效吗？

试用期离职，竞业限制协议依然有效。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制，离职后需遵守。若不遵守，可能面临支付违约金等严重后果。
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处理竞业限制协议，可协商、履行或诉讼。建议先与用人单位沟通，明确协议内容；若无法达成一致，应严格履行协议，避免违约；如有争议，可寻求法律诉讼解决。
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试用期离职竞业限制仍有效。操作如下：1.查阅协议，了解具体条款；2.与用人单位协商，看是否能调整或解除；3.若需履行，确保遵守，避免违约；4.遇纠纷，保存证据，及时咨询律师或提起诉讼。