未签劳动合同且只购买了商业保险的员工在厂里

未签劳动合同员工受伤，仍可依法申请工伤理赔。根据《劳动合同法》等法规，虽未签合同但确属工伤，用人单位需支付医疗费及赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发更严重的法律纠纷。
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未签劳动合同员工受伤，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼或协商。选择时，可先尝试协商或向单位调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，则可向人民法院提起诉讼。
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未签合同员工受伤，需理赔。具体操作：1.尽快收集证据，证明工伤事实；2.尝试与用人单位协商，达成赔偿协议；3.若协商无果，向单位劳动争议调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。