不到16岁能否去公司实习？

不到16岁一般不能去公司实习，需遵守童工保护规定。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人被视为童工，通常禁止雇主雇佣其进行劳动，实习虽不同于正式雇佣，但也涉及劳动行为。因此，公司一般不能接收未满16岁的未成年人实习，以避免违反童工保护法规。提醒：若发现公司违规雇佣童工实习，或未成年人因实习受到身心伤害，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理未成年人实习问题主要有两种方式：一是合规实习安排，确保实习生年龄符合法规要求；二是替代性教育或培训项目，为未成年人提供合适的学习和发展机会。选择建议：公司应优先选择合规实习安排，确保不违反童工保护法规。对于确实需要实践经验的未成年人，可考虑提供替代性的教育或培训项目，以满足其学习需求。
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具体操作：1.若实习生已满16周岁，公司可依法与其签订实习协议，明确实习岗位、时间、待遇等，并确保实习内容符合法律法规要求。2.对于未满16周岁的未成年人，公司应避免直接安排实习，可提供在线课程、工作坊、模拟实训等替代性教育项目，以满足其学习需求。3.若公司需与教育机构合作开展实习项目，应确保项目合法合规，实习生年龄符合要求，并签订正式合作协议，明确双方权利和义务。4.在任何情况下，公司都应严格遵守童工保护法规，确保未成年人的权益不受侵害。若发现违规行为，应立即纠正并向相关部门报告。