十二小时两班制改八小时三班制后，是否合乎法律要求？

十二小时两班制改八小时三班制，一般合乎法律要求。分析：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时是原则性规定。改为八小时三班制，只要确保总工作时间不超法定上限，且符合工时制度、加班补偿等相关法律规定，即合法。提醒：若出现超时加班、未支付加班费或劳动者健康受损等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，企业调整工时制度需遵循合法、合理原则，常见处理方式包括：1.修订劳动合同或集体合同，明确新工时制度。2.依法向劳动行政部门备案，确保制度合法。3.加强内部管理，确保工时制度执行到位。选择时，应考虑企业实际情况、劳动者意愿及法律规定，确保方案合法且可行。
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具体操作：1.若企业决定从十二小时两班制改为八小时三班制，首先需与劳动者协商，修订劳动合同或集体合同，明确新工时制度的具体内容。2.新工时制度修订完成后，企业需依法向当地劳动行政部门备案，接受监督，确保新制度符合法律法规要求。3.在制度执行过程中，企业应建立健全工时管理制度，加强内部监管，确保劳动者每日工作时间不超过八小时，且总工作时间不超过法定上限。同时，应合理安排加班，依法支付加班费，保障劳动者合法权益。4.若劳动者对新工时制度有异议，企业应与劳动者进行充分沟通，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护双方合法权益。